2020
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Le coaching pour trouver sa voie

 

chacun a son propre chemin. L'essentiel est de trouver sa voie. Ensuite la vie paraît simple. 
Nous utilisons plein d'outils de coaching pour vous accompagner
Harrison Assessments, arbre de vie, programmation neurolinguistique PNL,...

 
 

 

Pour réussir sa carrière, il faut commencer dès la scolarité à se connecter à soi-même, ses ressources, ses talents et comprendre ce qui nous anime.

  À travers la découverte de votre profil, vous pourrez comprendre quels types de métiers sont faits pour vous. Ce n'est pas parce que vous êtes bon en mathématiques qu'il faut forcement embrasser une carrière scientifique. Si vous aimez le droit, même si vous êtes rigoureux, peut-être n'êtes-vous pas fait pour un métier de juriste.

Nous vous aidons à comprendre ce qui vous anime.

Il existe de nombreux outils, stratégies, organisations pour trouver sa voie  (orientation en fin de 3ème, en fin de lycée avec parcours sup), pour choisir son école ou son université, pour choisir sa spécialisation et enfin pour trouver son premier emploi : bilan de compétences, ONISEP, psychologue de l'éducation, test de personnalité, coaching scolaire, coaching professionnel...  

Chez AdVeda, nous sommes tous coachs professionnels certifiés HEC Executive coach. Nous avons tous travaillé dans des structures différentes allant du grand groupe à la petite PME en passant par l'administration. Nous nous appuyons sur Harrison Assessment pour réaliser nos bilans de compétence et pour aider les jeunes à mieux se connaître. 

Le smart questionnaire d’Harrison Assessment mesure 175 compétences de comportement. L’outil donne une analyse très complète des préférences de travail, des centres d’intérêt et des tendances interpersonnelles. Il identifie les forces liées aux traits spécifiques de la personne ainsi que les opportunités de développement de compétences comportementales afin de surmonter les difficultés. L’outil fait appel à une bibliothèque de 6500 modèles définis pour des rôles professionnels spécifiques. Vous pouvez recevoir une analyse complète de vos forces et points de vigilance en relation avec un métier envisagé.

AdVeda, c'est une approche scientifique et humaine pour trouver sa voie.

30 ans
Une technologie éprouvée 
2 500 000
Personnes évaluées
6 500
Métiers
61 pays
Une approche internationale

Des packs pour trouver sa voie

Nous avons conçu 4 packs pour faire un bilan de compétences et trouver sa voie.

 
 

Vos forces : Cette offre, ouverte à tous, est un bon outil pour les candidatures parcoursup, pour trouver ses points forts, gagner de la confiance en soi. (2 rapports pour identifier ses forces et des clés pour identifier une voie. Un prix calculé au plus juste pour pouvoir bénéficier de la force de Harrison Assessment). 

Choix  de carrière : Cette offre ouvre le champ des possibles. Aux deux précédents rapports, nous ajoutons un rapport donnant une liste de carrières possibles et un coach certifié HEC vous accompagne durant 30 minutes. 

Trouver sa voie : Cette offre est une première étape pour mieux se connaître et trouver sa voie. Le minimum pour Parcoursup et pour sélectionner une formation avant ou après le bac. Aux trois précédents rapports, nous avons ajouté un nouveau rapport très puissant permettant de voir plus clair dans ses choix de carrière. Un coach certifié HEC vous accompagne durant 1h30 pour tirer le meilleur de ce dernier rapport.

Trouver sa voie et mieux se connaître : Cette offre est faites pour donner le maximum de chances pour partir sur le bon chemin professionnel tout en s'épanouissant. Un coach certifié HEC vous accompagne durant 2h-2h30 pour tirer le meilleur de ces nouveaux rapports :
- Une analyse des paradoxes :   un rapport pour mieux vous connaître, pour développer votre potentiel et pour identifier les points clés de votre fonctionnement qui peuvent être un handicap dans votre vie professionnelle ou personnelle.
- Un rapport de réussite comportementale : En quoi êtes-vous fait pour ce métier?
- Un rapport de analyse de satisfaction  En quoi ce métier est-il fait pour vous?


Identifiez vos Forces

50 

  • Vos plus grandes forces
  • Développement de carrière

Faire des choix de carrière

150

  • Vos plus grandes forces
  • Développement de carrière
  • Trouver des idées de métier grâce aux options de carrière
  • Coaching débriefing 30 minutes


Trouver sa voie

 360

  • Vos plus grandes forces
  • Développement de carrière
  • Trouver des idées de métier grâce aux options de carrière
  • Connaître ce qui me plaît grâce au rapport traits et définitions
  • 1h30
    Coaching de débriefing 
     

Trouver sa voie et mieux se connaître

 500

  • Vos plus grandes forces
  • Développement de carrière
  • Trouver des idées de métier grâce aux options de carrière
  • Connaître ce qui me plait grâce au rapport traits et définitions
  • Mieux connaitre son fonctionnement et développer son potentiel grâce au graphe des paradoxes
  • Analyses spécifiques pour un métier identifié
  • 2 h-2h30 
    coaching de débriefing 

Comment cela se passe ?

0 - Une première séance de coaching à prix libre et en conscience (Vous choisissez si c'est gratuit)


1 - Choix et lancement de l'accompagnement

Dès que vous avez sélectionné l'offre qui vous convient et commandé en ligne,  vous allez recevoir un message avec un lien pour remplir le smart questionnaire et vous donner les coordonnées du coach qui va vous accompagner. N'hésitez pas à l'appeler en cas de question. 

2 - Questionnaire 

Le smart questionnaire prend entre 20 et 25 minutes. Pour le remplir, la personne doit être tranquille et ne pas être interrompue durant les 25 minutes. Il ne s'agit pas d'un test. Il n'y a pas de bonne ou de mauvaise réponse. Il y a juste qui on est. Il est important de répondre avec sincérité sans chercher à bien faire. Harrison Assessment intègre un outil de contrôle de cohérence  des réponses. 

3 - Préparation débriefing

Une fois le questionnaire rempli, le coach, certifié HEC et Harrison Assessment, vous contacte pour fixer la date de l'entretien de débriefing.  Il prendra le temps de préparer cet entretien et les rapports commandés. 

4 - Débriefing et coaching

Ce moment du débriefing et du coaching est important. En général, il est réalisé seul avec le jeune. C'est un moment pour lui. Il est, cependant, possible de le faire avec le ou les parents. L'entretien se fait à distance par visioconférence. Le coach proposera une solution de visioconférence (Skype, Zoom, Jitsi, ... selon le coach). Il est également possible de faire cet entretien en présentiel. Ce sujet sera vu avec le coach au moment de fixer le rendez-vous. Il faut prévoir un coût supplémentaire pour les temps de déplacement.

Suivant les rapports demandés, le débriefing prend entre 30 minutes et 2h30. Le coach présente les rapports, donne les clés pour bien le comprendre. Il aborde les points de questionnement du jeune et de sa famille pour donner des clés permettant de mieux se connaître et de trouver sa voie.

5 - Action

La séance de coaching et de débriefing est l'occasion de faire un point sur ce que vous voulez, sur les chemins possibles. En conclusion du débriefing, des points de vigilance, des opportunités d'actions  peuvent émerger.  

Odoo • Texte et Image